Tevékenységek: Rendezvényszervezés
Szakmai-módszertani fejlesztések publikálása, terjesztése, kampányok
Projekt tartalmának, eredményeinek megosztása a célcsoporttal
1. alkalom
2022.03.16
Rendezvény témája:
A pályázat közvetlen céljai
A pályázat közvetett céljai
Közvetlen célcsoportok
Közvetett célcsoportok
Rendezvényszervezéssel kapcsolatos elvárások
Szakmai-módszertani fejlesztések publikálása, terjesztése, kampányok Munkaértekezletek
Rendezvények - Munkaértekezletek
2. alkalom
2022.04.27
Rendezvény témája:
A rendezvény alkalmával azokat a projektben elért eredményeket vettük górcső alá, melyek a hétköznapi munkavégzés során segítséget jelenthetnek munkáltatói és munkavállalói oldalról egyaránt. A módszertan tartalmának megfelelően ez az atipikus munkavégzésre és a kollektív szerződések felülvizsgálatáról szólt javarészt. A fennmaradó időben a konzorciumvezető Lear Corporation Hungary Kft. Munkavállalóinak Szakszervezete készülő tanulmányai kerültek ismertetésre. Ezen tanulmányok a munka és magánélet összehangolására fókuszáltak. Megállapodást kötöttünk, hogy a konzorciumvezető készülő kérdőíves felmérésébep is aktívan részt fog venni szervezetünk, a mind szélesebb körű merítés érdekében.
Szemléletformáló, információs kampány
1. alkalom
2021.07.21
Munka és a magánélet közötti egyensúly fogalmának tisztázása. Munka és a magánélet közötti egyensúly Az Európai Unió országaiban. Tendenciák változások 2003-tól. Részmunkaidőben dolgozó nők és férfiak aránya a foglalkoztatottak között EU tagállamban. A fizetett munka mellett a fizetetlen munkaórák száma és ennek következményei a munkavállalókra.
Magyarországi feladatmegosztási státuszok. A Munka Törvénykönyve magánéletet támogató szabályai.
Részmunkaidő, távmunka, rugalmas munkaidő munkavállalói, munkáltatói előnyei, hátrányai.
Az európai tapasztalatok, a magyarországi környezet és a lehetőségek alapján a résztvevők a termelésben dolgozók számára a részmunkaidőt látják annak a lehetséges megoldásnak, mely hosszútávon támogathatja a munka és magánélet egyensúlyát. Ennek mértéke az élethelyzetek változását követve jó megoldás lehet a munkáltatói és munkavállalói oldalnak is.
A termelő, gyártó munkakörnyezetben a távmunka és rugalmas munkaidő lehetőségei korlátozottak.
Szociális partnerek kapacitásfejlesztése
Szociális partnerek közös programjainak (pl. szeminárium, kiadvány, közös kutatás) megvalósítása
1. alkalom
2022.03.17
Rendezvény tartalma:
Mi a munkaerő-kölcsönzés lényege
Milyen munkákra alkalmazzák a kölcsönzést
Miért éri meg egy munkavállalónak kölcsönzöttként dolgozni
Milyen jellegű munkaszerződés köthető a kölcsönzöttel
Miben más a kölcsönzötti státusz a saját állományú munkavállalókkal összevetve
Mennyi ideig dolgozhat kölcsönzöttként egy munkavállaló egy cégnél
Ha a kölcsönzött akar felmondani, kivel kell közölnie
Kaphat-e és ha igen, mennyi végkielégítést a kölcsönzött
Jelent-e hátrányt hitelbírálatnál a kölcsönzötti státusz
Von(hat)-e le bármilyen díjat a kölcsönző cég a munkavállalótól a kölcsönzési szolgáltatásért
2. alkalom
2022.04.27
Szervezetek közötti rendszerszintű együttműködés kialakítása
1. alkalom
2021.10.21
Rendezvény tartalma:
Az érdekellentétek feloldásának két alapvető módszere, a participáció és a kollektív szerződés. A bipartit és tripartit tárgyalások fogalma és funkciója és gyakorlati működése a mai környezetben. Európai szociális párbeszéd. A munkaügyi kapcsolatok és a kollektív munkajog története. A kollektív tárgyalásai három szinte: 1. Makroszint - központi, 2. Mezoszint - ágazati, szakmai 3. Mikro szint - vállalati szint.
Megismerték a kollektív érdekérvényesítés történeti előzményeit, annak fejlődését, a szereplők érdekeinek hátterét, a társadalmi környezet változásából adódó átalakulásokat
2. alkalom
2021.10.22
Rendezvény tartalma:
A mai magyar érdekegyeztetés helyzete, előzményei, stációi és motivációi. Az intézményrendszer problémái, annak szisztematikus felszámolása. A Makroszintű egyeztetés hatékonyságának kérdései. Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács működése (NGTT). Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF).
A résztevők megismerhették a mai magyar makroszintű érdekegyeztetés fórumait, azok működését. Rálátást kaptak a tripartit szereplők motivációira, a valós működésben rejlő problémákra és kívánatos fejlődési irányokra.
Képviseleti erő növelése
Kollektív szerződések megkötésének jogi, szakmai támogatása
1. alkalom
2021.07.20
Rendezvény tartalma:
Érdekképviseleti szervek, szervezetek: szakszervezetek, üzemi tanács, munkavédelmi képviselők - Munkavédelmi Bizottság, jogsegélyszolgálat, állami társadalmi felelősségvállalás.
A regionális és összehangolt JOGpontok projektek. Munkajog, t, társadalombiztosítási jog, társasági- és cégjog, szervezeti jog, vállalkozások joga, adójog.
A jogsegély-szolgálati tevékenységei: tájékoztató tanácsadás, személyre szabott jogi tanácsadás, lratszerkesztési segítség.
Alternatív vitarendezési szolgálat, Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat
LIGA- Szakszervezetek, területi - régiós elven szerveződő országos hálózata.
A részvevők felülnézetből is ráláthattak a szakszervezeti érdekérvényesítés lehetőségeire, különösen a LIGA régiós referensek hálózatán alapuló, a munka és a kollektív szerződések világát támogató szakértők közösség formáló munkájára épülő erejére.
A LIGA által nyújtott lehetőségeken túl megismerkedtek a JOGpontok jogsegélyszolgálat szakértelem, és tudás alapú támogatásával, amire a mindennapokban is támaszkodhatnak, ezzel növelve képviseleti erejüket.
2. alkalom
2022.03.16
Rendezvény témája:
Szakszervezet Fő szerepe
Üzemi tanács Fő szerepe
Munkavédelmi képviselők -Munkavédelmi Bizottság Fő szerepe
Jogsegélyszolgálat -Jogpontok -Állami társadalmi felelősségvállalás JOG pontok
Munkajog
Társadalombiztosítási jog
Társasági-és cégjog, szervezeti jog, vállalkozások joga
ADÓJOG
Alternatív Vitarendezési Szolgálat
Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendezési Szolgálat
A Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat
Munkaügyi témájú elemzések, felmérések
1. alkalom
2021.11.15
Rendezvény témája:
Az Európai szociális párbeszéd, A SZAKSZERVEZET fogalma.
Szakszervezeti jogosultságok:
Hátrányos megkülönböztetés tilalma
Kollektív szerződéskötési jog, kontra -bérmegállapodás -(KSZ jellegű)
Tájékoztatási jog
Vélemény-nyilvánítási jog és konzultáció kezdeményezésének a joga
Képviseleti jog és ingyenes tagdíjlevonás joga
Szakszervezet heiyiséghasználati joga
Szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelme
Munkaidő-kedvezmény
2. alkalom
2021.11.16
Rendezvény témája:
Az üzemi tanácsokról általában, Üzemi tanács létrehozása -kötelező/ ajánlott?
Munkavédelmi képviselők választása -kötelező/ ajánlott?
A Felügyelő Bizottsági részvételről általában
Az üzemi tanács cégjogban betöltött szerepe: az üzemi tanács és a felügyelőbizottság kapcsolata
3. alkalom
2022.03.17
Rendezvény témája:
A szakszervezet fogalma
A munkavállalókat megillető jog, a kollektív munkajog
Az Európai szociális párbeszéd
Hátrányos megkülönböztetés tilalma
Kollektív szerződéskötési jog, kontra -bérmegállapodás -(KSZ jellegű) Tájékoztatási jog
Vélemény-nyilvánítási jog és konzultáció kezdeményezésének a joga
Képviseleti jog és ingyenes tagdíjlevonás joga
Szakszervezet helyiséghasználati joga
Szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelme
Munkaidő-kedvezmény
RUGALMAS MUNKAIDŐ