Szociális partnerek kapacitásfejlesztése
Szociális partnerek kapacitásfejlesztése
- 3 alkalommal Munkaértekezlet Szociális partnerek közös programjainak megvalósítása (rendezvény)
- 2 alkalommal Munkaértekezlet Szervezetek közötti rendszerszintű együttműködés kialakítása (rendezvény)
Munkaértekezlet Szociális partnerek közös programjainak megvalósítása (rendezvény)
2022.03.25. 11:00-14:00
Rendezvényünkön szociális partnereink közös programjainak megvalósítása állt a középpontban.
Az rendezvényen először azzal foglalkoztunk, hogy melyek azok a stratégiai célok, melyek által biztosítani tudjuk az innovációt. Amennyiben ezek a célok megvalósulnak, a vállalat versenyelőnyre tehet szert, így különösen fontos, hogy felismerjük és megvalósítsuk ezeket a célokat.
Következő témánk a munkaalapú tanulás koncepciójának ismertetése és kidolgozása volt, mely során a munkavállalók szakmai környezetben, valós tapasztalattal készségeiket fejleszthetik, a tanult módszereket alkalmazhatják egy oktatási intézményben vagy valós munkahelyen. A kerekasztal-beszélgetés során tapasztalatcsere, valamint különböző elképzelések, felvetések alapján került sor a koncepció kialakítására.
A koncepció kidolgozása után pedig szervezethez vagy egyénhez specifikusan igazodó tervet dolgoztunk ki, amely segítségével a folytonos innováció, ezáltal a versenyelőny biztosítása a cél.
2022.04.28. 14:00-17:00
2022.04.28. csütörtöki rendezvényünk központjában a szociális partnerek közös programjainak megvalósítása állt.
Ahhoz, hogy egy vállalat versenyelőnyre tegyen szert, az innováció biztosítása elengedhetetlen. Ehhez a stratégiai célok pontos és világos meghatározása, és az ehhez szükséges stratégiai eszközök felismerése és hasznosítása valamint a hozzájuk kapcsolódó jogi tájékoztatás elengedhetetlen. Rendezvényünk meghatározó részében munkáltató és munkavállalói oldalról azokat a jogszerű foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalókat ismertettük, melyek pilot projektünk sikeres megvalósítása érdekében is kiemelten fontosnak tartunk.
A következőkben a munkaalapú tanulási folyamat ismertetése és koncepciójának kidolgozása állt a középpontban. A munkaalapú tanulás során a munkavállalók készségeiket egy oktatási intézményben vagy valós munkahelyen fejleszthetik, ahol a tanult módszereket alkalmazva fejlődhetnek.
A résztvevők számára nyújtott tájékoztatás és eszmecsere során felépítettünk egy koncepciót a munkaalapú tanulás megvalósítására. Ezt követően egy olyan tervet dolgoztunk ki, mely segítségével az állandó innováció biztosítható, és sajátosan igazodik az adott szervezet/egyén munkajogi előírásainak.
2022.10.05. 16:00-19:00
Utolsó munkaértekezletünk és egyben a projekt záró rendezvénye alkalmával szociális partnereket láttunk vendégül, egy kötetlen, kerekasztal beszélgetés formájában. Kezdésnek pár percben a projektben elért eredmények kerültek bemutatásra, majd mélyebb vizekre eveztünk és második alkalommal is jogi tájékoztatásra került sor az alábbi témákban:
- Munkavédelemmel kapcsolatos jogi tájékoztatás a projekt megvalósítása során
- Ingyenes, mindenki számára hozzáférhető ingyenes jogsegélyszolgálatok bemutatása
- A projekt szempontjából legrelevánsabb munkajogi alapismeretek megosztása
A rendezvény hozzájárult a pályázatunkban vállalt „A támogatásban részesült, jogszerű foglalkoztatással kapcsolatos intézkedés keretében tájékoztatást és/vagy segítséget kapott munkaerő-piaci szereplők száma” megnevezésű 20 fős indikátorunkhoz.
Munkaértekezlet Szervezetek közötti rendszerszintű együttműködés kialakítása (rendezvény)
2021.07.23. 15:00-18:00
A 2021.07.23-án tartott rendezvényünk célja a szervezetek közötti rendszerszintű együttműködés kialakítása volt.
Az előadás során a szociális partnerekkel való kerekasztalbeszélgetés során megvizsgáltuk, hogy ebben a projektben felmerült helyzetekben kidolgozásra és kipróbálásra kerülő eljárások más helyzetekben miként hasznosíthatók.
A rendezvény másik nagy témája volt a hálózatosodás, melynek célja a cégek közötti kapcsolati rendszer kiépítése. A hálózatosodással kapcsolatban ezeket a főbb témákat érintettük: tartós együttműködés; szociális partnerek közötti kooperációs kapcsolat; szervezetek közötti jó informális kapcsolat; közös célok meghatározása; kiterjedtség meghatározása. A témával kapcsolatos beszélgetés során értékes tapasztalatok hangzottak el, melyeket figyelembe véve hálózatosodást támogató értekezésünk hatékonynak és eredményesnek bizonyult.
2022.02.23. 15:00-18:00
Munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztését célzó tematikus projekt az Alfa KISOSZ-nál
Prezentáció tartalma:
Projekt időtartama
- A Projekt megvalósítási időszakának kezdő időpontja: 2021.03.01
- A Projekt fizikai befejezésének tervezett napja: 2022.05.31
- A záró kifizetési igénylés benyújtásának határideje: 2022.06.30
Szociális partnerek kapacitásfejlesztése – Munkaértekezlet
- Szervezetek közötti rendszerszintű együttműködés kialakítása
- Tevékenység: A szociális partnerekkel közösen megvizsgáljuk, hogy az egyes helyzetek kapcsán a jelen projektben kidolgozásra, és kipróbálásra kerülő eljárás, más esetekben, hogyan alkalmazható.
Projektbe bevont partnerek
- DFT-Hungária Zrt.
- Előadó: Jakusovszki Pál
Feladat:
- Elemző tanulmány hatásvizsgálat elkészült
- Adatgyűjtés, tanulmány készítés elkészült
- Módszertan kidolgozás elkészült
- Rendezvény szervezés 25 alkalom
- 50 vállalkozást bevonása folyamatban
- Képzés szervezése 2 x 15 fő 30 óra megvalósult
- Tréneri és coach képzés 15 fő 30 óra folyamatban
- Bevonandó személyek 25 Nő és 25 férfi
- Előzetes felmérés és kompetenciamérés a munkavállalók számára. A munkahelyi fejlesztés első megfigyelései.
- Szóbeli visszajelzés a munkavállalók számára. 2021 dec. 17. – 2022. jan. 8.
- A képzés időtartama: 2021. november 1. – 2022. február 11.
- A munkahelyi fejlesztés második megfigyelései. Szóbeli visszajelzés a munkavállalók számára. 2022. jan. 5. – jan. 20
- Három napos tantermi képzés két csoportban, a munkahelyi fejlesztés tapasztalatainak felhasználásával. 2022. jan. 24. – febr. 11.
- képzésben részesülők köre – a célcsoport - csaknem kizárólag kiskereskedelmi
- eladó/értékesítő. Csupán néhány, ettől némileg eltérő munkakör található meg
- (vevőfogadó, pénztáros), ám ezek is érintik a kiskereskedelmi értékesítést.
- Visszajelzés írásban, szóban és online a projektben részt vevő munkaadó, valamint a képző intézmény számára. 2022. február 18. – február 28.
- A munkahelyi fejlesztés első megfigyeléseiben (kísérésben) összesen 40 munkavállaló vett részt.
- A 40 munkavállaló képzéshez kapcsolódó, a kérdőívkitöltés során megfogalmazott igényeit a lehetőségekhez képest tekintetbe vettük a tantermi képzés tematikájának véglegesítése során
Kisvállalkozók munkahelyi képzése
- Változatos szakmák
- Előzetes fogadó készség
- Nehézkes egyeztetés
- Változó fogadókészség
- Problémák: kevés vevővőszám nehezítette a megfigyelést.